发工资时间背后的秘密

发薪日一般分为三个时间段:10号前、10-15号、15号以后


1、在次月10日之前发工资的多为规模较大、管理较规范的企业。


这些企业大多为高科技企业、上市企业、外资企业或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。


发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。


外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。


国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在实行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。


一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。


2、10-15日发工资多为制度较健全的企业。


到月中(含15号)发薪的企业虽然比不上第一类企业那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市企业或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的企业。


至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的企业,咱就阿弥陀佛吧!


插播一则笑话:

快到月中,一个自称为股神的人说,请大家再坚持几个交易日,等待援军的到来,到16日必有一大波神秘资金入场救市,不要问我为什么知道这么多的内幕消息,因为大家企业15号发工资!

3、15日后发工资多为小企业


15号以后多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型企业。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。


这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。


这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。


以上是民间流传比较广的说法,自然不能一棒子打死所有的情况。


所以,问题来了,


你们工资是几号发?


其实,不管是几号发工资,


终究逃不过这样的命运!



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