你,没有那么特别

工作关系,每天接触大量的人选,大部分都是本科,硕士学历,进入社会工作有个不错的起点。

他们在行业内有名的企业工作,工作环境良好,收入也不错。这些人都有个共同的特点,对自己比较自信,认可自己的闪光点和独特优势。

每当和这样的候选人聊天,讲到希望的薪资待遇,80%以上的人都认为,自己的价值(薪资是外在呈现)被低估了。根据自己的经验和能力,新的工作和平台需要给到更好的条件。

每个人,都认为自己是比较特别的那个。没有被赏识,没有充分展现才华,有更大的潜力空间,一定会是不普通的那个。

确实,每个人都是独一无二,与众不同的。但实际情况是,也真的没有个人以为的那么大差别。

当你用群体的眼光去看,个体差异不会有太大的差别,很多时候用人单位看的是80%匹配就可以了,所以这里可以剔除掉很多个性化的因素,个人认为重要的,在这里变得没人会太在意了。

不是去否定个人的独特性,除非你真的非常与众不同,否则基本会被无差别对待。这时也不用有情绪,企业是为岗位招人,本来就是一个标准画像上下浮动而已。

你,没有那么特别,这个听起来是个坏消息,也是个好消息。

工作上,别太自我为中心了,兴趣上,可以自己怎么喜欢怎么来。