和月入三万的人相比,大家的差距在哪里?

自从我发现人与人之间的差距之大后,开始慢慢研究身边高薪人士具备哪些共同点,根据我长时间的观察以及与高薪人士聊天,我总结出拿到高薪的人都有如下特点:(也许我见识浅薄,暂以月薪三万人民币及以上定义为高薪族群)



一?超强的核心竞争力

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高薪族群都拥有某项核心竞争力,也正是因为这一核心竞争力,使得他们没有那么容易被人取代,因此,他们的薪水高于一般人。在外企的人们,理所当然是靠英语获得比他人高一些的薪水。即使在同一企业,英语水平的高低在某种程度上也决定了工资的高低。

外企中的一般管理人员比工程师的英语水平要高一些,所以工资也相应高出一些。


二 超强的学习能力

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高薪人士的学习能力非常强。和这类人群聊天或者他们给我讲述问题的时候,总是能够讲到非常根本的层面,那个时候,我总有一种自己的脑容量不够的感觉。因此,我常常会在心中暗自臣服。

以前在港资企业的时候,我曾以为马来西亚人从小就会讲广东话。当和一位马来西亚人私下聊天中,他告诉我他的广东话是来到中国之后才学会的,以前并不会讲广东话。

后来,每当听到他讲流利的广东话的时候,我总是在汗颜自己不够努力。


三 高情商

我身边的高薪人群中,无论是管理人员还是工程师,他们的情商都比较高。(如果你身边有情商不高的管理人员,也可以推断他的薪资水平应该没有很高。)

和情商高的人相处的时候,他们总是能够让你觉得很愉悦,无论说话还是做事总是恰到好处,有一种如沐春风的感觉。

我曾经和一个朋友聊天,这位朋友薪水很高,曾经呆过很多知名企业,起初我对这一切并不了解。大家聊到工衣是否好看的问题,她表示她以前都是呆在小企业,所以以前并不穿工衣。我当时信以为真,直到有一次她无意中提到她以前呆过的企业,其实是一家非常有名的企业。我才知道她以前为了照顾我的情绪,不让我受到刺激,和我聊天时竟如此低调。


四 学历

不得不承认的一点,学历在部分用人单位看来的确很重要。所以,某些薪水比较高的岗位只招收一些学历比较高的人才。因此,薪水比较高的人群当中,高学历的人占了一定的比例。

我也曾经以为学历并不能代表什么,以为凭着小小本科就可以勇闯社会。直到我在上家企业碰到一些刚毕业的名牌大学的研究生的时候,我才发现学历有的时候真的很重要。

平庸如我的本科生们,以为自己工作几年,拼尽全力博得一个好职位,并且在心中暗暗发誓要努力工作报效企业的时候,才惊觉刚刚毕业的名牌大学研究生拿着比自己高的工资,相信我,内心的那种崩溃的感觉可以立马击碎自己以前的所有幻想。

不是读了研究生没有用,不是读了名牌大学没有用,而是大家根本没有看到别人呆在多好的企业,领着多好的薪水。不要再给自己洗脑,安慰自己身边的那个名牌大学生或者研究生混得和自己差不多差劲。你要相信二八原则,即80%的研究生或者名牌大学生还是过得很好的,大家的确没有和大部分的那些人生活在同一个圈子。


五 井井有条

井井有条也是这一族群的特色。他们的桌面永远干净整洁,做事也是一丝不苟。他们的抽屉收拾得非常干净,东西整齐摆放。我曾经问过他们中的一部分人,问他们为什么要收拾得这么干净?时刻保持整洁不累吗?。

有的人说是因为习惯,有的人说井井有条的桌面及抽屉可以让人产生信任感。并且他们都表示时刻保持整洁丝毫不觉得累。


以上这几点,只是我在和这些高薪族群的接触过程中的一些发现。我相信,他们之所以能够取得高薪和他们的努力是分不开的。

所以加紧改善吧,争取能够像别人一样,早日拿到高薪。

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