浅谈个人目标的设定的重要性及原则

? ? ? ? 新年伊始,无论企业还是个人都在忙着做年终总结及下一年的目标设定。今年是我工作的第十个年头了,刚入职的那几年,每到年底都会被要求做一个年终总结,接到任务之后就开始尽力的回想这一年都干了哪些工作,一股脑的把能想起来的所有参与过的工作都堆砌在总结报告里。这种总结其实就是在记流水帐,开始没有设定目标,总结就没有参照物。后来进入外企之后,个人绩效评估流程里面就有目标设定这一项,当然企业给每个员工设定的目标都是针对岗位的需求,有了目标之后,这一年的工作就有了方向。目标也需要定期拿出来进行审视,三个月或者半年之后再看是否仍然适用、必要的话就要做出调整。有了目标,到年底的时候就很容易进行总结。

? ? ?有关目标设定,我有以下几点心得:

一、目标设定的重要性:

? ??古语说:凡事预则立不预则废。不论做什么事,事先有个计划或者准备,就能得到成功,不然就会失败。我最近这两年在做项目管理的过程中,逐渐体会到目标的重要性,任何一个项目或者活动,都有它的目标,为了实现这个目标,大家要制定一个具体的可实行的计划,然后分配人力开始按照计划实行,一步一步的向目标靠近,在实现目标之后,团队中每个人都会很有成就感。而没有目标的活动,任何行动都是盲目的、像无头苍蝇一样乱撞。

?????【哈佛大学有一个十分著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。

  对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人,调查结果发现:

  27%的人,没有目标

  60%的人,目标模糊

  10%的人,有清晰但比较短期的目标

  3%的人,有清晰且长期的目标

  25年的跟踪研究结果,他们的生活状况及分布现象十分有意思。

  那些占3%者,25年来几乎都不曾更改过自我的人生目标。

  25年来他们都朝着同一个方向不懈地发奋,25年后,他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,他们中不乏白手创业者、行业精英、社会精英。

  那些占10%有清晰短期目标者,大都生活在社会的中上层。

  他们的共同特点是,那些短期目标不断被达成,

  生活状态稳步上升,成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等。

  其中占60%的模糊目标者,几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活与工作,但都没有什么个性的成绩。

  剩下27%的是那些25年来都没有目标的人群,他们几乎都生活在社会的最底层。他们生活都过的很不如意,常常失业,靠社会救济,并且常常都在抱怨他人,抱怨社会,抱怨世界。

  调查者因此得出结论:目标对人生有巨大的导向性作用。】『摘自百度』

? ? ? 所以我请大家思考一下,扪心自问:我有没有目标?是否清晰?是长期的目标还是短期的目标?

  自我过去属于27%、60%、10%、3%中的哪一类人?

  此刻又属于哪一类?或者此刻决定将来要属于哪一类人?

二、设定目标的原则:

1.结合自身情况。每个人的起点不同、爱好不同、性格不同、认知水平不同,不要因为喜欢某个人或者崇拜某个人,就处处拿TA做标杆,以TA为目标。问问自己:我想成为什么样的人?Follow your heart.

2.SMART原则。S代表具体(Specific),指目标要具体,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指目标是数量化或者行为化的,验证这些目标的数据或者信息是可以获得的;比如我说我的目标是“提高自控力”,这中目标就很难量化,评价的时候就只能靠主观感觉;A代表可实现(Attainable),指目标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R代表现实性(Realistic),指目标是实实在在的,可以证明和观察;目标是与本职工作或者自己的角色相关联的;T代表有时限(Time-bound),注重完成目标的特定期限

3.多维度-平衡的原则。大家活在这个世界上,要扮演不同的角色,首先大家是大家自己、然后还是子女、配偶、父母、朋友、同事等等;在所有这些角色中,大家不能顾此失彼,可以着重发展某些角色,但是其他角色要保持起码的平衡,否则就会有很多烦恼。比如:一个人为了追求事业(一千万),牺牲了亲密关系、亲子关系,最后要实现目标的时候发现自己出现健康危机、妻离子散。典型的目标失衡。易效能提倡的八大关注其实就是目标的平衡。这里要着重提一点,所有的目标里面,也是要排优先级的,比如:有人把事业排第一,有人把家庭排第一。这都无可厚非,但是我提倡大家看一下,自己把健康排在了第几位。如果健康被你排在了三名开外,建议调整一下,健康是大家的核心利益,没有健康,一切都是零。

4.要分短期目标和长期目标。这里的短期和长期也没有固定的时间长度,根据自己的喜好确定,但是他们两者一定是有区分的。短期可以是一个月、半年或者一年;长期可以是三年、五年甚至这一生。短期目标相对容易制定,而长期目标对于有些人就不太明确,很多人都不知道自己二十年后会是什么样子。暂时没有长期目标也没有关系,只要大家开始关注此事,我想慢慢的大家就会确立大家的长期目标。这里有一点要给大家提一下:大家往往容易高估一年内的成绩,而低估了五年后的成果。所以要注意不要高估了自己的短期能力,也不要低估了长期努力的能量。

? ? ?最后,祝愿大家都有找到自己的新年目标并为之努力!

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